नई दिल्ली – टेलस डिजिटल इंडिया जून के प्राइड मंथ के बाद पूरे साल विविधता, समानता और समावेशन के प्रति अपनी प्रतिबद्धता जारी रखे हुए है। इस उद्देश्य के तहत, कंपनी ने जागरूकता बढ़ाने, भागीदारी को प्रोत्साहित करने और कर्मचारियों को सशक्त बनाने के लिए कई गतिविधियाँ और शिक्षण सत्र आयोजित किए। टेलस डिजिटल इंडिया एक ऐसा समावेशी कार्यस्थल बनाने की दिशा में काम कर रहा है जो पूरे साल हर व्यक्ति को उसकी पहचान के साथ गले लगाए। प्राइड मंथ के दौरान, टेलस डिजिटल इंडिया ने “वियर योर प्राइड” फोटो बूथ, रेनबो फेस पेंटिंग, प्राइड ट्रेजर हंट, वर्चुअल मूवी वॉच पार्टी और स्पेक्ट्रम द्वारा आयोजित इंटरैक्टिव ट्रिविया जैसी ऑनलाइन और ऑनसाइट गतिविधियों का आयोजन किया। इन आयोजनों के माध्यम से जागरूकता बढ़ाने पर भी ज़ोर दिया गया – जैसे प्रभावी शिक्षण सत्र, भागीदार बनने के लिए प्रशिक्षण, और प्रबंधकों के लिए समावेशी नेतृत्व कार्यशालाएँ।टेलस डिजिटल इंडिया के वरिष्ठ संचालन निदेशक, इफ्तिखार अहमद ने कहा,टेलस डिजिटल इंडिया पर गर्व केवल एक महीने का आयोजन नहीं है, बल्कि पूरे साल चलने वाला विचार है। हम एक ऐसा कार्यस्थल बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं जहाँ LGBTQIA+ समुदाय के प्रत्येक सदस्य को देखा जाए, उनका समर्थन किया जाए और वे हर दिन अपने वास्तविक, प्रामाणिक रूप में कार्यस्थल पर आ सकें। टेलस डिजिटल इंडिया की साल भर चलने वाली DEI रणनीति में लिंग-पुष्टि नीतियाँ, समावेशी मानसिक स्वास्थ्य संसाधन, निष्पक्ष नियुक्ति और पदोन्नति प्रक्रियाएँ, और नेताओं और टीमों के लिए निरंतर शिक्षा शामिल है। कंपनी LGBTQIA+ युवाओं की शिक्षा और सशक्तिकरण के लिए काम करने वाले एक गैर-सरकारी संगठन के साथ साझेदारी करके बाहरी समुदायों में भी सक्रिय भूमिका निभाती है।भारत में, जहाँ केवल 16% LGBTQIA+ पेशेवर कार्यस्थल पर अपनी वास्तविक पहचान के साथ आगे आने में सुरक्षित महसूस करते हैं और इनमें से लगभग 40% को उत्पीड़न का सामना करना पड़ता है, टेलस डिजिटल इंडिया एक ऐसा ही सर्वोपरि कार्यस्थल है जो नीतियों और वास्तविक जीवन के अनुभवों के बीच की खाई को पाटने के लिए काम कर रहा है।समावेशी कार्यस्थलों को बढ़ावा देकर, टेलस डिजिटल इंडिया न केवल अपने मूल मूल्यों पर खरा उतर रहा है, बल्कि विविधता के माध्यम से नवाचार, सहयोग और व्यावसायिक सफलता भी सुनिश्चित कर रहा है।
