जमशेदपुर -XLRI जेवियर स्कूल ऑफ मैनेजमेंट ने 26 और 27 अगस्त, 2024 को गर्व से उद्घाटन ‘”HR for the Greater Good Conclave 2024″ का अयोजन किया। इस ऐतिहासिक कार्यक्रम ने विचारकों, एचआर पेशेवरों, उद्योग विशेषज्ञों और शिक्षाविदों को एक साथ लाया। संगठनात्मक स्थिरता, नैतिकता और कर्मचारी कल्याण को बढ़ावा देने में मानव संसाधन प्रबंधन की महत्वपूर्ण भूमिका का पता लगाएं।कॉन्क्लेव की शुरुआत साउंड ईस्टर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड (SECL) के कार्मिक निदेशक श्री बिरंची दास के नेतृत्व में ज्ञान और ज्ञान की रोशनी का प्रतीक, एक औपचारिक दीप प्रज्ज्वलन के साथ हुई। उनके साथ फादर एस जॉर्ज, एस.जे. भी थे, (निदेशक, XLRI), प्रो. संजय पात्रो (डीन एकेडमिक्स, XLRI), फादर डोनाल्ड डिसिल्वा, एस.जे. (डीन एडमिनिस्ट्रेशन एंड फाइनेंस, XLRI), और प्रो. जतिंदर कुमार झा (संयोजक, एचआर कॉन्क्लेव)।पहले दिन दामोदर घाटी निगम के सदस्य सचिव डॉ. जॉन मथाई सहित प्रतिष्ठित नेताओं के मुख्य भाषण हुए; डॉ. नीरव मंदिर, श्री रामकृष्ण एक्सपोर्ट्स प्राइवेट लिमिटेड के मुख्य मानव पूंजी और स्थिरता अधिकारी लिमिटेड; और श्री महेश रामानुजम, द ग्लोबल नेटवर्क फॉर ज़ीरो के अध्यक्ष और सीईओ। उनकी प्रस्तुतियों ने उच्च-प्रदर्शन कार्य प्रणालियों, कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी और नैतिक शासन को बढ़ावा देने में मानव संसाधन की उभरती भूमिका पर एक मजबूत चर्चा के लिए मंच तैयार किया।फादर कुरुविला, एस.जे., प्रो. प्रमोद कुमार पाढ़ी, प्रो. जतिंदर कुमार झा, और XLRI जमशेदपुर से प्रो. परमजोत सिंह और प्रो. टाटा रघुराम के योगदान के साथ एक व्यावहारिक पैनल चर्चा हुई। पैनलिस्टों ने संगठनात्मक नैतिकता और कर्मचारी कल्याण को आगे बढ़ाने में मानव संसाधन की जिम्मेदारियों पर विस्तार से चर्चा की। कॉन्क्लेव में एनटीपीसी लिमिटेड, बीसीपीएल, जीआरआईडी इंडिया, सी-डैक, एनएलसी, कोल इंडिया, एनएचपीसी, एचपीसीएल, आईओसीएल, गेल, बामर लॉरी, एमओआईएल और डीवीसी सहित 14 प्रमुख संगठनों की भागीदारी देखी गई। कोल इंडिया, एनएलसी इंडिया लिमिटेड और एनटीपीसी लिमिटेड जैसे केंद्रीय सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यमों (सीपीएसई) ने अपनी मानव संसाधन नीतियों और प्रथाओं का प्रदर्शन किया, जिससे दर्शकों को समृद्ध चर्चा और बातचीत में शामिल किया गया।दूसरे दिन की शुरुआत वृक्षारोपण समारोह के साथ हुई, जो पर्यावरणीय स्थिरता के प्रति सम्मेलन की प्रतिबद्धता को रेखांकित करता है। डॉ. जॉन मथाई ने पीएसयू में एचआर के सामने आने वाली चुनौतियाँ” पर एक मुख्य सत्र दिया, जिसमें सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों (पीएसयू) में एचआर पेशेवरों के सामने आने वाली अनूठी कठिनाइयों और नौकरशाही प्रक्रियाओं और गतिशील कार्य वातावरण के बीच एक संतुलित दृष्टिकोण की आवश्यकता पर मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान की गई। दोपहर में ग्रिड कंट्रोलर ऑफ इंडिया लिमिटेड, गेल इंडिया लिमिटेड और एमओआईएल लिमिटेड की प्रस्तुतियाँ हुईं, जिसमें उनकी नवीन मानव संसाधन प्रथाओं पर प्रकाश डाला गया। इंडियन ऑयल कॉर्पोरेशन लिमिटेड, एनएचपीसी लिमिटेड और डीवीसी लिमिटेड ने अपने मानव संसाधन ढांचे में स्थिरता और कर्मचारी कल्याण को एकीकृत करने के लिए अपनी रणनीतियों को साझा किया।टाटा स्टील लिमिटेड के श्री सौरव रॉय द्वारा आयोजित सामाजिक प्रदर्शन और प्रतिभा अनिवार्यता पर एक संवादात्मक कार्यशाला ने सामाजिक प्रभाव को मापने और बढ़ाने के लिए व्यावहारिक अंतर्दृष्टि प्रदान की। दिन के सबसे प्रत्याशित खंडों में से एक मानव संसाधन निदेशक की चर्चा थी, जहां विभिन्न क्षेत्रों के मानव संसाधन नेताओं ने विचारों के गतिशील आदान-प्रदान में भाग लिया। इस चर्चा में मानव संसाधन क्षेत्र में उभरती चुनौतियों और अवसरों पर विशेष रूप से नैतिक शासन और कर्मचारी कल्याण की संस्कृति को बढ़ावा देने के संदर्भ में प्रकाश डाला गया।कॉन्क्लेव का समापन एक भव्य पुरस्कार समारोह और सांस्कृतिक कार्यक्रम के साथ हुआ, जिसमें मानव संसाधन प्रथाओं में उत्कृष्टता का उदाहरण पेश करने वाले संगठनों और व्यक्तियों का जश्न मनाया गया। XLRI की समृद्ध विरासत को दर्शाते सांस्कृतिक कार्यक्रम ने दो दिवसीय कार्यक्रम को जीवंत समापन प्रदान किया।Greater Good Conclave 2024 के लिए एचआर ने भविष्य की घटनाओं के लिए एक उच्च मानक स्थापित किया है, इस पर सहयोग और संवाद को बढ़ावा दिया है कि एचआर संगठनों और समाज में सकारात्मक बदलाव के लिए उत्प्रेरक कैसे हो सकता है। इस कॉन्क्लेव की चर्चाएं और अंतर्दृष्टि मानव संसाधन पेशेवरों को अपने संबंधित क्षेत्रों में बेहतर प्रगति के लिए प्रेरित करेंगी।
