नई दिल्ली- भारतीय बुनियादी ढांचे और रियल एस्टेट क्षेत्र में महिला रियलटर्स और कॉर्पोरेट्स से इस सेक्टर में बदलाव का नेतृत्व करने के लिए तैयार हैं। ये सेक्टर तेजी से तकनीक आधारित और एक सस्टेनेबल वर्ग के तौर पर स्थापित हो रहा है। रियल सेक्टर के हितधारकों ने आज नारेडको माही की पहली कॉन्फ्रैंस को संबोधित करते हुए रियल सेक्टर में महिलाओं की मौजूदगी से संबंधित आ रहे बदलावों पर ये विचार व्यक्त किए।नारेडको माही, नेशनल रियल एस्टेट डेवलपमेंट काउंसिल की महिला विंग, ने शुक्रवार को रियल्टी वुमन-द ट्रांसफॉर्मिंग कैटलिस्ट टू रियल एस्टेट टेंटेटिव सेशन एजेंडा विषय पर अपनी पहली कॉन्फ्रैंस आयोजित किया। उद्घाटन समारोह को संबोधित करते हुए आवास और शहरी मामले मंत्रालय की अतिरिक्त सचिव श्रीमती डी. थारा ने प्रॉपर्टी डेवलपमेंट और आर्किटेक्चर में महिलाओं को विभिन्न और नए आयाम लाने की आवश्यकता पर जोर दिया। महिलाओं के लिए नए अवसर पैदा करने और इस सेक्टर में स्थापित परंपराओं को तोड़ने पर जोर देते हुए उन्होंने कहा कि यह देखा जाना चाहिए कि हम लेबर मार्केट के संचालन के तरीके को कैसे तोड़ सकते हैं। एक महिला एक अच्छी राजमिस्त्री क्यों नहीं हो सकती अगर एक महिला को सब-कॉन्ट्रैक्टर बनाया जाता है तो इससे ग्रामीण क्षेत्रों की महिला कर्मचारी काम पर अपने आप को अधिक सुरक्षित महसूस करेंगी उद्घाटन सत्र में, वरिष्ठ अधिकारियों और उद्योग के प्रतिनिधियों का व्यापक रूप से यह विचार था कि महिलाएं महामारी से प्रभावित रियल एस्टेट क्षेत्र में एक नया बदलाव लेकर आएंगी और विकसित क्षेत्र में सुधारों और संपूर्ण बदलावों को तेजी से ट्रैक करने में सक्षम होंगी। समय के साथ वे अपने कौशल को लगातार बेहतर करने में कामयाब रहेंगी। नारेडको माही की फाउंडर प्रेसिडेंट, श्रीमती तारा सुब्रमण्यम ने कहा कि प्रोफेशल्स के रूप में, रियल एस्टेट क्षेत्र की महिलाओं को इस क्षेत्र को विकास की ओर ले जाने के लिए आधुनिक और प्रगतिशील तरीकों के बारे में सोचना चाहिए। जलवायु संरक्षण की दिशा में काम करने की आवश्यकता पर जोर देते हुए, उन्होंने कहा कि “स्थायी और जलवायु के प्रति जागरूक प्रक्रियाओं को अपनाए जाने की आवश्यकता है। ग्रीनहाउस गैस उत्सर्जन में 20 प्रतिशत का योगदान रियल एस्टेट के साथ है, हम अब इस पर आंखें नहीं मूंद सकते हैं। इसके साथ ही ग्रीन बिल्डिंग्स प्रक्रियाओं को अपनाने के लिए और अधिक ठोस कदम उठाने चाहिए। नारेडको माही की फाउंडर प्रेसिडेंट इलेक्ट डॉ. अनंता एस रघुवंशी ने कहा कि माही की पहल के माध्यम से महिला श्रमिकों और उद्यमियों के सशक्तिकरण के साथ, एक ट्रिकल डाउन प्रभाव होगा, क्योंकि यह आर्थिक विकास को बढ़ावा देने के साथ-साथ इस विकसित रियल एस्टेट क्षेत्र का समर्थन करेगा। नारेडको के अध्यक्ष श्री राजन बंदेलकर ने कहा,देश की महिलाओं ने कई क्षेत्रों में परिवर्तन और विकास को गति देने में अग्रणी भूमिका निभाई है और अब रियल एस्टेट उनके ज्ञान, अंतर्दृष्टि और मेहनती रवैये से लाभान्वित होने के लिए तैयार है। उद्घाटन सत्र में वरिष्ठ अधिकारियों और उद्योग के प्रतिनिधियों का व्यापक रूप से यह विचार था कि महिलाएं महामारी से प्रभावित रियल एस्टेट क्षेत्र में एक नया बदलाव लेकर आएंगी और विकसित क्षेत्र में सुधारों और संपूर्ण बदलावों को तेजी से ट्रैक करने में सक्षम होंगी। समय के साथ वे अपने कौशल को लगातार बेहतर करने में कामयाब रहेंगी। केंद्रीय आवास और शहरी मामलों के मंत्री, श्री हरदीप सिंह पुरी और डॉ.निरंजन हीरानंदानी, वाइस प्रेसिडेंट, नारेडको ने ऑनलाइन वीडियो के माध्यम से कॉन्फ्रैंस में उपस्थित सभी लोगों को संबोधित किया। श्रीमती पेरिन देवी संयुक्त सचिव पेट्रोलियम और प्राकृतिक गैस मंत्रालय श्री राजीव तलवार चेयरमैन एमेरिटस नारेडको और श्री आलोक गुप्ता महानिदेशक नारेडको ने भी इस कॉन्फ्रैंस को संबोधित किया। नारेडको माही का लक्ष्य प्रबंधन स्तर के पदों पर महिलाओं की भागीदारी को हर साल कम से कम 10 प्रतिशत तक बढ़ाना है। नारेडको माही कंपनियों में जूनियर, मध्यम और उच्च प्रबंधन स्तरों पर कम से कम 10 प्रतिशत महिलाओं को हर साल लाने के लिए निरंतर प्रयास करेगा। इसके अलावा, प्रबंधन में बेहतर लैंगिक समानता पर जोर देने के अलावा, नारेडको माही ने बड़े पैमाने पर रियल एस्टेट सेक्टर में गुलाबी कॉलर वाले श्रमिकों का समर्थन करने के मामले में बड़ा कदम उठाने की योजना बनाई है। नारेडको माही की योजना हर साल कम से कम 1,000 महिलाओं को अपस्किल यानि कुशल बनाने और आने वाले समय में कुशल श्रम आधार में वार्षिक वृद्धि को बढ़ाने की है। नारेडको माही का लक्ष्य प्रबंधन स्तर के पदों पर महिलाओं की भागीदारी को हर साल कम से कम 10 प्रतिशत तक बढ़ाना है। नारेडको माही कंपनियों में जूनियर, मध्यम और उच्च प्रबंधन स्तरों पर कम से कम 10 प्रतिशत महिलाओं को हर साल लाने के लिए निरंतर प्रयास करेगा। इसके अलावा, प्रबंधन में बेहतर लैंगिक समानता पर जोर देने के अलावा, नारेडको माही ने बड़े पैमाने पर रियल एस्टेट सेक्टर में गुलाबी कॉलर वाले श्रमिकों का समर्थन करने के मामले में बड़ा कदम उठाने की योजना बनाई है। नारेडको माही की योजना हर साल कम से कम 1,000 महिलाओं को अपस्किल यानि कुशल बनाने और आने वाले समय में कुशल श्रम आधार में वार्षिक वृद्धि को बढ़ाने की है।